Cours interentreprises informations générales (CI)

 

Accès direct cours interentreprises :       AFP/ASA      CFC ASSC      CFC ASE

 

Principes

Les cours interentreprises complètent la formation-métier dispensée par l’entreprise. A raison de quelques jours à quelques semaines selon les métiers, ils s’ajoutent aux cours théoriques et de culture générale que l’apprenti suit en principe 1 jour par semaine à l’école professionnelle. Ces cours sont obligatoires et l’entreprise libère son apprenti pour les suivre sans retenue de salaire, ni de jours de vacances ou de congé.

Il en va de même si l’apprenti suit les cours de maturité professionnelle, organisés en complément ou en remplacement des autres cours.


Organisation - subventions

Les cours sont organisés par l'association professionnelle de la branche qui convoque le jeune au CIE sur la base de la liste des apprentis que lui transmet la DGEP et informe l’entreprise.

Les cours interentreprises ne sont en principe pas à la charge des entreprises, exceptés les coûts accessoires (transport ou repas). Ils sont subventionnés par l’Etat et par la Fondation en faveur de la formation professionnelle (FONPRO) en fonction de ses moyens.

Une fois par année, l’association professionnelle remplit une demande de contribution à la DGEP qui statue sur la validité du montant demandé puis transmet sa décision à la FONPRO qui complète la contribution demandée, selon ses possibilités financières.

Si la totalité des subventions accordées à la fin de l’exercice comptable ne couvre pas l’entier des frais des CIE, l’organisateur décide s’il entend facturer tout ou partie de cette différence à l’entreprise formatrice ou s’il la prend à sa charge. Ce cas mis à part, l’entreprise formatrice n’a pas à recevoir de facture pour la participation de l’apprenti aux CIE.

Repères légaux CI

Source : DGEP

Evaluation des CI

Les formulaires d'évaluation sont destinés aux apprentis en cours de formation.  Ces sondages ont pour but d'améliorer la qualité des cours interentreprises.

Les informations recueillies seront traitées de manière anonyme par l’OrTra et ont pour but d’évaluer :

- la qualité des cours interentreprises en termes d’organisation et de pédagogie

- la possibilité pour l’apprenti d’établir des liens et de transférer les connaissances théoriques
  dans la pratique professionnelle

 

Veuillez cliquer sur le lien correspondant à votre apprentissage :

Sondage CI ASA

Sondage CI ASE

Sondage CI ASSC

 

Pour consulter le tutoriel d'explications cliquez ici

 

En cas de problème d'accès, veuillez suivre les instructions disponibles

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage concrétise un engagement réciproque entre le jeune dès 15 ans et l’entreprise. Il définit la relation de travail entre les deux partenaires pour la durée de l’apprentissage ; il est rempli par l’entreprise et signé par l’apprenti-e (et son représentant légal jusqu'à 18 ans) et l’entreprise. L’apprentissage peut débuter dès le 1er juillet.

Le contrat d'apprentissage fixe notamment:

  • le temps d’essai : généralement de 1 à 3 mois.
  • la durée de la formation : 2 ans pour l'AFP, 3-4 ans pour le CFC.
  • l'école professionnelle : selon le métier, les places disponibles et si possible, proche de l'entreprise ou du domicile de l'apprenti. 
  • le salaire : basé sur les recommandations des associations professionnelles et évolue en principe chaque année.
  • l'horaire de travail : pas plus de 9h par jour pour les jeunes jusqu’à 18 ans ; s’aligne en principe sur celui des autres collaborateurs de l’entreprise. 
  • un certificat médical : exigé pour certaines professions. L'apprenti le transmet ensuite à son entreprise formatrice.
  • les vacances : 5 semaines pour l’apprenti-e jusqu’à 20 ans. Puis 4 semaines ou plus selon les conventions collectives et l'employeur.
  • les assurances accident et perte de gain :
    assurance accident : conclue et payée par l’entreprise,
    assurance perte de gain : pas obligatoire mais recommandée.

Source : site DGEP

 

Une version informatisée du contrat d'apprentissage est disponible sur le site de la DGEP.